| 学校経営者・関係皆様 | |
| 初めまして、木村と申します。 進学受験や就職で失敗しても、浪人や再挑戦という選択肢があります。 しかし、人権侵害を受けた場合、多くの方が何もできなくなってしまうことがあります。中には 、引きこもって社会とのつながりを断ち、最終的には人生を閉じてしまう方もいます。私自身もこれ までに、「まさか自分が」と思うような状況に直面し、その時になって初めて気づき、「なぜ事前に 対策をしなかったのか。」と後悔したことが何度もありました。そういった事態には、何らかの前兆 があったはずです。人権侵害を防ぐためには、事前の教育やトレーニングが非常に重要です。こ れにより、心の免疫力が高まり、兆候を早期に察知できるようになり、結果として有効な抑止力と なります。人権の問題は、勉強や進学受験と比べて後回しにされがちですが、人生を生きていく 上で同様に重要な課題であることをご理解いただき、開催についてご検討いただければ幸いです 。 |
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| 企業・組織・団体・福祉施設経営者と関係皆様 | |
| 初めまして、木村と申します。 人権侵害を受けた場合、適切な対応を取れずに深刻な影響を受けることが少なくありません。 特に、職場におけるハラスメントが原因で、心身に大きな負担を抱え 、最終的には職場を去らざるを得なくなるケースも見られます。中には、引きこもって社会とのつ ながりを断ち、最終的には人生を閉じてしまう方もいます。私自身も、予期しない事態に直面し、 その後初めて問題の深刻さに気づき、事前の対策を怠っていたことを後悔した経験があります。 こうした事態には、必ず前兆があるはずです。ハラスメントを未然に防ぐためには、事前の教育や トレーニングが極めて重要です。これにより、社員の心の免疫力が高まり、兆候を早期に察知す ることで有効な抑止力となります。ハラスメントの問題は、業務や成果の追求に比べて後回しにさ れがちですが、職場環境の健全性を保つ上で非常に重要な課題です。全社員が安心して働ける 職場づくりに向け、ハラスメント防止に関する取り組みを是非ご検討いただければ幸いです。 |
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